Iberia: los pilotos piden la puesta en marcha de un ERE voluntario
Pretenden que la compañía permita la desvinculación de los empleados que superen los 60 años, con condiciones atractivas
El colectivo de pilotos de Iberia ha reactivado su ofensiva para lograr con Marco Sansavini algo que no consiguió con los anteriores presidentes, Javier Sánchez-Prieto y Fernando Candela: la puesta en marcha de un ERE voluntario que permita salidas pactadas para los profesionales de mayor edad (Iberia negociará un ERE tras la firma de los convenios).
Según publica Cinco Días, el sindicato Sepla aspira a recuperar un modelo similar al acordado en 2014, cuando la compañía ejecutó un despido colectivo voluntario que se mantuvo vigente hasta finales de 2017. Plantea que Iberia facilite la desvinculación de los pilotos que superen los 60 años, con condiciones atractivas para quienes se encuentren en el tramo final de su carrera.
Fuentes sindicales citadas por el citado medio aseguran que otros colectivos —como el personal de talleres, oficinas y los tripulantes de cabina (TCP)— también verían con buenos ojos una medida de esta índole. Sin embargo, el Sepla es consciente de la dificultad de que prospere, en un momento en el que el sector aéreo atraviesa un periodo complicado por la escasez de mano de obra cualificada.
A ello se suma la estrategia de crecimiento en la que está inmersa Iberia. La aerolínea prevé ampliar su flota de largo radio de 42 a 70 aviones en la próxima década, un plan que exige reforzar —y no reducir— la plantilla. De hecho, con los mayores beneficios de su historia, prevé contratar alrededor de 1.000 empleados cada año para sostener su expansión (La transformación silenciosa de Iberia en pos de la rentabilidad).
Aun así, un ERE voluntario tendría efectos positivos desde el punto de vista laboral ya que permitiría rejuvenecer el colectivo y contribuiría a reducir los costes estructurales de la compañía. Actualmente, cerca del 40% de los 1.400 pilotos de Iberia tiene más de 50 años, y alrededor del 10% supera los 60.
